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Die SPIE Building Technology & Automation GmbH mit Sitz in Gießen, gehört dem Geschäftsbereich „Building Technology & Automation" (BTA) der SPIE Deutschland & Zentraleuropa an. Als Dienstleister bietet die SPIE Building Technology & Automation GmbH den Legaleinheiten des Geschäftsbereichs BTA Unterstützung in zentralen kaufmännischen und administrativen Bereichen an. Das Leistungsspektrum umfasst u.a. Lohn- und Finanzbuchhaltung, Personalwesen, Controlling sowie Marketing und Vertrieb.

Wir bauen unsere Marktpräsenz weiter aus und suchen zur Gestaltung unseres weiteren Wachstums im Geschäftsbereich BTA ab sofort am Standort Gießen Verstärkung!
Aufgaben
  • • Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der Sie Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse für die Gesellschaften unseres Geschäftsbereiches nach HGB und IFRS erstellen, jeweils in Zusammenarbeit mit den Zentralabteilungen FRW, CO und Steuern
  • • Sie sind für die Konsolidierung in den entsprechenden Konsolidierungstools verantwortlich
  • • Sie erstellen und übermitteln die Umsatzsteuervoranmeldung monatlich sowie die Jahresmeldung (Organschaft)
  • • Sie unterstützen und begleiten die Systemumstellung auf SAP sowie diverse Projektaufgaben in Abstimmung mit den Geschäftsführern und der Konzernzentrale
  • • Sie dienen als Ansprechpartner für Betriebsprüfer, Wirtschaftsprüfer und die Steuerabteilung des Konzerns

Profil
  • • Sie passen zu uns, wenn Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Berufserfahrung im o.a. Aufgabengebiet mitbringen
  • • Idealerweise haben Sie zusätzlich eine abgeschlossene Ausbildung zum Bilanzbuchhalter oder vergleichbare Qualifikation, ggf. die Bereitschaft eine entsprechende Qualifikation zu erlangen
  • • Sie verfügen über Abschlusssicherheit sowohl nach HGB als auch nach dem IFRS Rechnungslegungsstandard
  • • Sie besitzen sehr gute MS-Office Kenntnisse
  • • Sie haben ein sicheres Auftreten und können fachliche Themen gut vermitteln

Wir bieten
  • Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einem wachsenden Unternehmen
  • Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung mit 30 Tagen Urlaub
  • Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme
  • Corporate Benefit Programm
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge