Sie möchten Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen in einer der größten Banken Deutschlands zielgerichtet weiterentwickeln? Dann sind Sie bei der LBBW genau an der richtigen Stelle. Leistungsfähige und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser zentraler Erfolgsfaktor. Mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein schaffen wir nachhaltig Wert für unsere Kundinnen und Kunden.

Referenznummer: 15150

Land: Deutschland (DE)

Einsatzort: Stuttgart

Funktionsbereich: Application Management

Organisationseinheit: Project & Requirement Management

Vollzeit / Teilzeit: 100

"Hier kann ich eigenverantwortlich arbeiten und meine Ideen vorantreiben". Wir, die LBBW-IT, transformieren die IT und treiben unter anderem die Themen Digitalisierung und Nachhaltigkeit über zahlreiche Projekte zum Erfolg des LBBW Konzerns. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bündeln einzigartiges Know-How und sind unser Antrieb als größte Landesbank in Deutschland. Als Clustermanager besetzen Sie eine tragende fachliche Führungsrolle innerhalb der IT-Organisation. Sie verantworten in steuernder Funktion die RUN-Aktivitäten und koordinieren das Projektportfolio innerhalb Ihres Clusters. Sie unterstützten die IT und die Bank bei der Umsetzung ihrer strategischen Ziele sowie der Optimierung der IT.

Anspruchsvoll: Ihnen obliegt die fachliche Führung im Cluster auf einer bankfachlichen Plattform. Darüber hinaus steuern und koordinieren Sie komplexe IT-Vorhaben.

Verantwortungsvoll: Sie verantworten die Budget- und Ressourcensteuerung innerhalb Ihres Clusters. So gehört sowohl das On- als auch das Off-Boarding von Mitarbeitern zu ihren Aufgaben, als auch die Soll-/Ist-Steuerung der clusterzugehörigen Budgets.

Vielfältig: Sie koordinieren und steuern sämtliche Run- und Changeaktivitäten innerhalb Ihres Clusters. Darunter fallen u.a. Projekte, Changevorhaben (wie zum Beispiel LifeCycle-Maßnahmen) und Run-Prozesse innerhalb des Applikationsmanagements (zum Beispiel Mitarbeit innerhalb des Incident- und Problemmanagements).

Persönlich: Sie koordinieren und führen interdisziplinäre Teams. Sie motivieren die Mitarbeitenden in Ihrem Zuständigkeitsbereich und sind stark in der Konfliktlösung bei Problemen nach innen und außen. Sie kommunizieren sicher auf Management-Ebene (Multi-Level Stakeholder Management) und sind Sparringspartner innerhalb der Führungsebene auf Ihrer Plattform.

Kommunikativ: Sie agieren als zentraler Ansprechpartner für die jeweiligen disziplinarischen Führungskräfte der jeweiligen Kompetenzpools, insbesonders für die Lead-Rollen auf der Plattform, u.a. dem Plattform Manager und dem Lead IT-Business Consultant.

Qualitativ: Sie betreiben aktives Stakeholdermanagement innerhalb und außerhalb der IT. Eine regelmäßige Qualitätssicherung der Anforderungen und erzielten Ergebnisse innerhalb Ihres Clusters ist dabei Teil Ihrer Aufgaben.

Qualifiziert: Sie bringen ein Studium der Informatik/Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung mit.

Erfahren: Sie haben umfangreiche, mehrjährige nachgewiesene Erfahrung in der fachlichen Führung von Mitarbeitern - vorzugsweise im Projektmanagement (idealerweise PEP4 vorhanden). Dabei haben sie idealerweise Erfahrungen in der fachlichen Leitung von großen Führungsspannen (>40 Mitarbeiter).

Kompetent: Sie verfügen über ein unternehmerisches Denken und Handeln gepaart mit Gestaltungswillen und hoher Flexibilität. Sehr gute umfassende Kenntnisse in IT-Anwendungslandschaften und IT-Architekturen mit Bezug zum Bereich Corporate Center der die Applikationslandschaft der Konzernleitung umfasst sind wünschenswert. Kenntnisse der LBBW IT-Prozesse sind von Vorteil.

Engagiert: Sie haben das Herz am richtigen Fleck und überzeugen durch hohe Einsatzbereitschaft. Sie kombinieren Mut zur Nutzung von Gestaltungsspielräumen bei dynamischen Rahmenbedingungen mit Empathie, Kommunikationsstärke und souveränem Auftreten. Dabei erzeugen Sie eine hohe Akzeptanz bei Ihren Stakeholdern.

Führung: Sie verfügen über eine ausgeprägte Integrations-, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Überzeugungskraft und Entscheidungsfähigkeit. Sie haben Freude daran, Mitarbeiter/-innen kontinuierlich weiterzuentwickeln, zu fördern und effizient einzusetzen.

Persönlich: Sie lassen sich nicht die Butter vom Brot nehmen: Veränderungsbereitschaft, Prozessverständnis und Durchsetzungsvermögen zeichnen Sie aus. Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

• Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung
• Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)
• Attraktive betriebliche Altersversorgung
• Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
• Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone
• Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)
• Mehrere Kindertagesstätten