Der Aggerverband mit Sitz in Gummersbach ist als sondergesetzlicher Wasserwirtschaftsverband eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. In unserem 1.100 km² großen Einzugsgebiet, das von Meinerzhagen bis Siegburg reicht, nehmen wir mit unseren 400 Mitarbeitenden alle wasserwirtschaftlich relevanten Aufgaben wahr.

Für die Abteilung Abwasser, Fachbereich Abwasserbehandlung, Betriebsbereich Bickenbach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Fachkraft für Abwassertechnik oder Ver- und Entsorger*in (m/w/d)

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

• Betriebsführung von Kläranlagen und Regenüberlaufbecken mit wechselnden Einsatzorten innerhalb des Betriebsbereiches
• Labortätigkeit, Durchführung von Messungen zur Eigenüberwachung
• Dokumentation von Betriebsergebnissen, Anfertigen von Betriebsberichten
• Allgemeine Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten
• Erkennen und Beseitigen von Störungen
• Überwachung der Reparaturen durch Fremdfirmen einschließlich Mitwirkung bei Störungsaufklärung und -behebung
• Teilnahme am Wochenend- und Rufbereitschaftsdienst

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Umwelttechnologe*in Abwasserbewirtschaftung oder Fachkraft für Abwassertechnik ehemals Ver- und Entsorger*in (m/w/d), alternativ Schlosser*in oder Elektriker*in mit mehrjähriger Praxiserfahrung in der Abwasserbehandlung mit der Bereitschaft unmittelbar mit Unterstützung des Aggerverbandes die Fachausbildung als Umwelttechnologe*in Abwasserbewirtschaftung nachzuholen.
• Mehrjährige Berufserfahrung auf Kläranlagen ist wünschenswert
• Idealerweise mit dem Nachweis zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten
• Kenntnisse in der Abwassertechnik
• Kenntnisse der PDV (Prozessdatenverarbeitung)
• Kenntnisse in der Arbeitssicherheit
• Bereitschaft zum Wochenend- und Rufbereitschaftsdienst
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Führerschein Klasse B / BE

• Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
• Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
• Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Beratungsangebote uvm.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
• Attraktive betriebliche Altersversorgung