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Die SPIE Building Technology & Automation GmbH mit Sitz in Gießen, gehört dem Geschäftsbereich „Building Technology & Automation" (BTA) der SPIE Deutschland & Zentraleuropa an. Als Dienstleister bietet die SPIE Building Technology & Automation GmbH den Legaleinheiten des Geschäftsbereichs BTA Unterstützung in zentralen kaufmännischen und administrativen Bereichen an. Das Leistungsspektrum umfasst u.a. Lohn- und Finanzbuchhaltung, Personalwesen, Controlling sowie Marketing und Vertrieb.

Unser Team benötigt Verstärkung! Für den Standort Gießen ist ab 01.10.2021 in Festanstellung eine Stelle als Personalreferent Recruiting m/w/d zu besetzen.


Aufgaben
  • Sie sind verantwortlich für den Recruiting-Prozess und die Pflege sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagement-Tools „d.vinci“ für den Geschäftsbereich Building Technology & Automation
  • Sie entwickeln Suchstrategien, konzeptionieren die Stellenausschreibungen und unterstützen unser HR-Team bei der Bewerberauswahl bis zum Onboarding der neuen Kolleg*innen
  • Sie übernehmen den gezielten Aufbau von Kandidatennetzwerken in den sozialen Business-Netzwerken sowie den Aus- und Aufbau von neuen Recruiting Kanälen, inkl. Direktansprache
  • Sie analysieren und beantworten die Beurteilungen des Unternehmens in einschlägigen Portalen, wie z.B. Kununu, Glassdoor, etc. in enger Abstimmung mit unserem Marketing und Management
  • Sie erstellen regelmäßige Reportings und übernehmen HR-Projekte

Profil
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekauffrau/-mann, Personaldienstleistungskauffrau/-mann) oder Studium im Bereich Wirtschaft (z.B. Betriebswirtschaftslehre) gerne mit dem Schwerpunkt Personal
  • Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) im Bereich Personal/ Human Resources bestenfalls im Recruiting
  • Gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere in Word und Excel
  • Empathische, offene Persönlichkeit sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten

Wir bieten
  • Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einem wachsenden Unternehmen
  • Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung mit 30 Tagen Urlaub
  • Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme
  • Corporate Benefit Programm
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge